我市发布2024年从业人员工资报酬信息

本报讯 （记者 胡晨）为进一步培育和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，更好地指导企业完善内部工资分配和人工成本管理，近日，我市发布2024年从业人员工资报酬信息。

工资报酬信息是供企业和劳动者参考的指导性信息，可作为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。同时，企业可参照发布信息，客观把握本企业人工成本的真实情况和水平，加强人工成本管理，进一步降低生产成本、提高经济效益、增加职工收入，促进企业良性发展，构建和谐稳定的劳动关系。建立企业薪酬调查和信息发布制度是深化企业工资分配制度改革的重要任务，是完善人力资源市场公共信息服务的重要内容。通过开展企业薪酬调查并发布不同职业劳动者的工资报酬信息、不同行业企业人工成本信息，对指导企业合理确定职工工资水平、发挥市场在工资分配中的决定性作用，对开展公务员和企业相当人员工资调查比较、形成科学的公务员工资水平决定机制，对引导劳动力有序流动、促进人力资源合理配置，都具有十分重要的意义。

通过前期对上年度全市900家企业、109829名职工的企业薪酬调查，采集职工工资信息80222条，经过汇总、筛选、分析，整理出了6个职业大类、227个职业小类的从业人员工资报酬信息，65个行业类别的企业人工成本信息。

本次发布的从业人员工资报酬信息以年薪收入为主要形式，从工资水平上分90分位数、75分位数、50分位数、25分位数、10分位数5个档次。分位数是指某职业工资报酬从高到低排列，位于90%、75%、50%、25%、10%相应分割点区间数值的平均值。例如：全市有100人参与了某一职业的调查，把他们的年薪从高到低排序，排在第10名的就是高位数（90分位），即该位置年薪大于后面的90人；第25名的是上四分位数（75分位），即该位置年薪大于后面的75人；依次类推，第50名的是中位数（50分位），第75名的是下四分位数（25分位），第90名的是低位数（10分位）。其中，50分位数一般反映该工种薪酬的中位水平，但不等于其平均值。

数据显示，今年低位数工资都在最低工资标准以上，但不同工种差异较大。以50分位数为衡量标准，企事业单位负责人（75400元）和专业技术人员（68024元）在职业大类中排名相对较高；从职位小类来看，排在前五的职位分别为研究和开发部门经理（289812元）、产品设计工程技术人员（169501元）、输电工程技术人员（163276元）、安全防范系统安装维护员（152541元）、通信工程技术人员（137651元）。

此外，本次信息发布还包含了7个职业技能等级岗位工资报酬信息。按高位数排序，特级技师、高级技师、技师、高级工、中级工、初级、没有取得资格证书的岗位年收入分别是154000元、152016元、149419元、130800元、118500元、110663元、86111元，从中位数相互之间增长幅度看依次为102.54%、115.00%、105.78%、123.50%、102.46%、131.32%，初级工的薪酬明显高于没有取得资格证书人员。

编辑：王辉 吕科   校对：樊迎喜

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